Abmahnung, Kündigung, Abfindung, Lohn?

Sie haben eine Abmahnung oder die Kündigung erhalten? Wenn es um die
Arbeit geht oder der Arbeitsplatz plötzlich verloren wird, ist dies für
Arbeitnehmer oft mit einer emotionalen Ausnahmesituation verbunden.

Sie haben Rechte. Kennen Sie diese?
Schnell tauchen Fragen auf: Ist die Kündigung des
Arbeitsverhältnisses überhaupt rechtens? Kann man als Arbeitnehmer eine
Abfindung verlangen? Wie sieht das Arbeitszeugnis aus? Inwieweit können
Betriebsräte unterstützen? Gilt für mich vielleicht ein besonderer Kündigungsschutz?

Sie sind der Ansicht Ihnen steht eine Abfindung zu? Rechtlich gesehen ist dies die Ausnahme und muss vorab geregelt sein. Bei betriebsbedingten Kündigungen kann Ihnen ein Abfindungsangebot unterbreitet werden. Ist dieses dann angemessen?

Im Arbeitsrecht gelten oft nur sehr kurze Fristen.
Beispielsweise muss eine Kündigungsschutzklage binnen drei Wochen erhoben werden. Verpasst man dieses Zeitfenster, kann daraus entstehender Schaden kaum mehr korrigiert werden.

Vereinbaren Sie kurzfristig einen  Termin mit mir unter 0211 / 468 526 43 oder per Mail an fillers@ra-fillers.de.
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